現階段，門窗行業的發展愈加激烈，隨之而來，該行業也陸續出現了許多問題。有專家表示：門窗行業發展到一定階段，總是會出現問題，企業創新意識缺乏、人才缺失……這些問題就像“攔路虎”，阻礙了行業發展。而如何突破這一關，還得靠企業認清形勢，制定合理發展策略。
縱觀市場，記者了解到，不少門窗企業已經關注到行業發展受到阻礙的問題，但是并不清楚如何制定適合企業發展的戰略。其中，只有少數門窗企業深刻地認識到發展問題所在，并根據市場和企業自身情況制定合理、有效的策略，突破重重阻礙，獲得較好發展。而知名鋁合金門窗企業，中國高端門窗創導者——山爾鋁業則是發展較好的一家企業。
據了解，山爾鋁業作為國內鋁合金門窗行業的“老牌子”，一直專注于原創、高端鋁合金門窗的研發與制造。山爾鋁業憑借著獨一無二的專注力量，打造出了高端產品魅力，吸引著同行的模仿、學習，模仿多了，其也就被行業公認為“中國高端鋁合金門窗開創者”。
創新意識缺乏是制約行業發展的重要因素
由于門窗市場準入門檻較低，加上樓市利好政策的推動下，越來越多的企業加入門窗市場，以盼分得“一杯羹”。隨著企業數量的增多，門窗市場也逐漸顯現出問題。其中，部分企業因缺乏創新意識，又缺少資金、技術做支撐，因此只好大肆抄襲原創，減少產品研發的費用，此做法引得行業內山寨風橫行，導致門窗行業產品同質化現象嚴重。
對此，門窗協會專家認為，雖然企業模仿其他原創產品在短期內能獲得利益，但對于企業的長久發展來說是不利的。如果企業總執迷于“抄襲”，沒有創新意識，打造不出屬于自己的特色產品，一方面無法吸引消費者“買單”，不利于企業自身發展;另一方面引發了抄襲的不良之風，影響了行業正常發展秩序。
“要解決這個問題，最重要的是企業自身要有創新意識，并加大新產品研發力度，打造差異化產品，才能突出產品的特色，吸引消費者關注。”山爾鋁業門窗負責人表示。據了解，山爾鋁業擁有專業的設計團隊，除了嚴格篩選設計師外，每年還會定期安排工作人員到國外做一次全面的設計培訓，保證產品款式的新穎性。同時，為應對產品同質化問題，山爾鋁業加大了產品研發力度，根據每年的市場新潮流，研發出許多符合消費者需求的高端鋁合金門窗產品。如今山爾鋁業門窗擁有的產品款式總量已經超過五百款，產品種類豐富、可選顏色、材質款式均已達到同行的三倍以上。
人才缺失成行業發展軟肋
目前，企業間的競爭不僅是產品和技術的競爭，還有人才的競爭。人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才都是企業發展的重要因素。企業只有擁有了各方面的人才，組建精英團隊，才能更好地管理企業。然而，當前國內門窗企業面臨著人才流失嚴重的現象，業內人才的頻繁跳槽使得企業內部人心不穩，企業找不到人、管不好人、留不住人等都成為制約門窗行業發展的絆腳石。
“企業的發展離不開人才，人才是企業保持競爭力的重要因素之一。人才的辛勤汗水澆灌著企業不斷壯大，企業的壯大則給了人才更多施展才能的空間。”山爾負責人也如此說到，正因為企業認識到這種相輔相成的關系，所以山爾非常重視對于人才的挖掘和培養。據悉，山爾鋁業建立完善的激勵機制，加強正面教育，最大程度調動員工的積極性。同時，企業善于從中發現人才，并加以培養。平時，企業會舉辦一系列的員工培訓會，增強員工的技能，提高員工工作效率的同時，也為企業儲備了不少人才。此外，企業關心員工的工作和生活，在節假日時會派送福利或舉辦活動，滿足員工需求并豐富他們的業余生活，不僅增強了員工凝聚力，也留住了人才。
最后，山爾鋁業窗負責人表示，如若企業不認真應對行業發展問題，不找方法走出困境，很容易就會在激烈的市場競爭中被淘汰。因此企業需了解行業發展現狀，結合企業自身情況，制定和調整合理策略，才有更大希望存活下去，并憑借實力脫穎而出，在市場上占據一席之位。