那么有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？下面一起來(lái)看看！
在職場(chǎng)上，一定要跟隨一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)，否則的話，你就學(xué)不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？
【1】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的優(yōu)點(diǎn)；沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的缺點(diǎn)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)把你的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致；只有那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，天天盯著你的缺點(diǎn)，從這一點(diǎn)讓，大家的感受應(yīng)該是最明顯的。
【2】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是大局，沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是雞毛蒜皮——有水平的領(lǐng)導(dǎo)通常是從問(wèn)題開(kāi)始著手的，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的問(wèn)題，然后針對(duì)這些問(wèn)題找到應(yīng)對(duì)的辦法，而那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)盯著一些雞毛蒜皮的小事，所以他們看問(wèn)題的格局和角度往往很狹窄，遇到這樣水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，你總會(huì)覺(jué)得很窩囊，很委屈，很憋屈。
【3】有水平的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬干，自己在后面給你服務(wù)；沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)自己干，讓小人在后面為自己服務(wù)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有太大架子的，他們往往能在你，需要他的時(shí)候出現(xiàn)在你的面前，給你足夠的支持和幫助，也就是真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，是為大家做服務(wù)的，解決大家問(wèn)題的，而不是監(jiān)督控制大家的，只有水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，才讓一堆的人圍繞著自己轉(zhuǎn)，以刷自己的存在感。
【4】有水平的領(lǐng)導(dǎo)把面子留給下屬；沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)生怕自己丟了面子——有水平的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)把功勞讓給你，他們太懂得了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，自己的下屬個(gè)個(gè)都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo)總是把功勞攬到自己的身上，把自己的下屬看的一個(gè)比一個(gè)窩囊。
【5】有水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步慢；沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步快——有水平的領(lǐng)導(dǎo)，一定是希望你進(jìn)步得更快，你能更好的取得業(yè)績(jī)，只有自己的下屬成長(zhǎng)了，自己的整體業(yè)績(jī)才會(huì)上升；水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，生怕你進(jìn)步得很快，超過(guò)了他，他們感到無(wú)比大的壓力和恐懼感，生怕你要取代他。
【6】有水平的領(lǐng)導(dǎo)大智若愚，顯示自己很弱，把舞臺(tái)讓給下屬去表演；沒(méi)水平的領(lǐng)導(dǎo)顯示自己很強(qiáng)，喜歡一個(gè)人在臺(tái)上表演——有水平的領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前總是顯示的很弱勢(shì)，總是很低調(diào)，把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)讓給自己的下屬，因?yàn)椋强孔约旱南聦賮?lái)給自己掙榮譽(yù)的。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)在自己的下屬面前顯得那么的霸道，而這種霸道，正是他們沒(méi)有底氣的體現(xiàn)。
有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)
1.有本事的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人；沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)禍害人
如果跟著一個(gè)有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)想辦法把你培養(yǎng)成獨(dú)當(dāng)一面的人才，就好比眾人拾柴火焰高，培養(yǎng)的下屬越多自己的地位就越重。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，從心底就害怕員工能力太強(qiáng)超過(guò)自己，對(duì)那些人才就拼命的打壓，把人才都埋沒(méi)了，一些有抱負(fù)的員工也都變成混日子的了。
2.有本事的領(lǐng)導(dǎo)很少發(fā)火，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)天天罵員工
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他們平時(shí)相處很親切，就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服，有著自己的人格魅力。但跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，不管什么問(wèn)題他都是對(duì)的，為了一丁點(diǎn)小事都要跟員工吵，員工自然是打心里就不服氣，整天都沒(méi)個(gè)好心情。
3.有本事的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)換位思考，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只顧自己
那些有本事的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換位思考，不會(huì)隨意的讓員工失面子，做什么事都考慮的很周到，讓員工發(fā)自內(nèi)心的崇拜。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的面子是最重要的，絲毫不考慮員工的感受，動(dòng)不動(dòng)就是罵人，長(zhǎng)期這樣下去，員工做事只會(huì)草草做完了事，不想有太多的牽連。
4.跟著有本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很舒服，跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很窩囊
跟隨一位有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)把自己會(huì)的方法都交給你，給你一個(gè)良好的工作氛圍，在能力內(nèi)幫你爭(zhēng)取資源，這樣工作起來(lái)也特別的有勁。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，想做什么都要看他的臉色，如果公司不同部門(mén)鬧矛盾，他什么都不敢說(shuō)，想要什么資源還得自己去爭(zhēng)取，爭(zhēng)取到了他還要插一腳，別提有多憋屈。
5.有本事的領(lǐng)導(dǎo)懂得男女搭配，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)想著法累到你心碎
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo)工作很舒服，安排工作人員分配也很合理，把那些性格脾氣類似的員工安排到一起。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只想著自己的利益得失，也不去考慮員工之間的熟悉程度，經(jīng)常把那些有矛盾的員工安排到一起，干的又累心里也不爽。
文章來(lái)源：臨朐縣企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)
1.有本事的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人；沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)禍害人
如果跟著一個(gè)有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)想辦法把你培養(yǎng)成獨(dú)當(dāng)一面的人才，就好比眾人拾柴火焰高，培養(yǎng)的下屬越多自己的地位就越重。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，從心底就害怕員工能力太強(qiáng)超過(guò)自己，對(duì)那些人才就拼命的打壓，把人才都埋沒(méi)了，一些有抱負(fù)的員工也都變成混日子的了。
2.有本事的領(lǐng)導(dǎo)很少發(fā)火，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)天天罵員工
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他們平時(shí)相處很親切，就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服，有著自己的人格魅力。但跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，不管什么問(wèn)題他都是對(duì)的，為了一丁點(diǎn)小事都要跟員工吵，員工自然是打心里就不服氣，整天都沒(méi)個(gè)好心情。
3.有本事的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)換位思考，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只顧自己
那些有本事的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換位思考，不會(huì)隨意的讓員工失面子，做什么事都考慮的很周到，讓員工發(fā)自內(nèi)心的崇拜。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的面子是最重要的，絲毫不考慮員工的感受，動(dòng)不動(dòng)就是罵人，長(zhǎng)期這樣下去，員工做事只會(huì)草草做完了事，不想有太多的牽連。
4.跟著有本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很舒服，跟著沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)干著很窩囊
跟隨一位有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)把自己會(huì)的方法都交給你，給你一個(gè)良好的工作氛圍，在能力內(nèi)幫你爭(zhēng)取資源，這樣工作起來(lái)也特別的有勁。但那些沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)，想做什么都要看他的臉色，如果公司不同部門(mén)鬧矛盾，他什么都不敢說(shuō)，想要什么資源還得自己去爭(zhēng)取，爭(zhēng)取到了他還要插一腳，別提有多憋屈。
5.有本事的領(lǐng)導(dǎo)懂得男女搭配，沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)想著法累到你心碎
跟隨有本事的領(lǐng)導(dǎo)工作很舒服，安排工作人員分配也很合理，把那些性格脾氣類似的員工安排到一起。而沒(méi)本事的領(lǐng)導(dǎo)只想著自己的利益得失，也不去考慮員工之間的熟悉程度，經(jīng)常把那些有矛盾的員工安排到一起，干的又累心里也不爽。
文章來(lái)源：臨朐縣企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)
